创业的三点体会：

第一点,要跟有成果的人产生合作，建立感情链接，标准就是产生具体的金钱往来，甚至是买卖。只是微信上好，白搭。

第二点，就是要学会朝上送。我先表达一点，我送东西的时候，没想过要卖给大家或有什么目的，单纯的分享、体验。送大家苹果、鞋子都是这个出发点。永远相信一点，比我们优秀的人，永远不会占我们便宜的，只会让我们占便宜。大品牌也都是这样做活动的。

第三点，分享比收获更让人满足，我若是每天在群里抢200元红包，我觉得没啥意思，因为对我而言，200元太少了。但是我发出去，就觉得特别幸福。转变了这个思维以后，你发现，世界都变了。所以在我们的世界里，我们积极的给与，我们得到的，全是绿灯。

 

混圈子就三点体会：

 

第一、跟行业明星混在一起，怎么才能混在一起？当然是给钱了，成为他们的客户自然就混在一起了，例如他们搞培训，搞聚会，都参加，自然就在一起了。

 

第二、要找机会登台，找行业明星背书，只要你能获得第一次机会，那么就会有第二次，第三次，第四次，因为听课人默认为你是个行业达人了，下次依然邀请你。

 

第三、要尽可能多的被采访，例如烟台有个玄兴包子，上了一次CCTV创业栏目，接着增加了400家加盟店。

 

 

1、

我喜欢有些人是因为才华，有些人是因为执行力，有些人是因为价值观。

 

不认为喜欢任何人要喜欢全部。相反，每个人身上，我都看到美好的闪光点，和严重的不足与残缺。

 

要求喜欢一切的爱，实际上是浓烈的情绪投射，沉重且并不健康；真实的爱才能理解且尊重，彼此影响，变得更好。

 

 

2、

做哪一行不重要，关键是，不管你做什么，你首先要考虑的是，我能为别人创造什么价值。

 

简单来说，就是有多少人信任你，选择你，这个才是关键。

 

 

3、

做一个努力的人好处在于，人家见了你都会想帮你。如果你自己不做出一点努力的样子，人家想拉你一把，都不知你的手在哪里。

 

 

 

4、

“穷游”对他们真的有用吗？

 

没啥用，就如同一个玩野了的孩子，拒绝生活在常态，一旦有丁点挫折，就选择远行去逃避，久而久之，穷游成了逃避生活的方式。

 

你们可以自己去采访，多数人都是在逃避生活，要么因为情感，要么因为职场。

 

当游玩代替了工作，甚至成了逃避生活的手段，那么这个人就离颓废不远了，我身边就有案例，她看到这些观点，比大家都有感触。

 

因为，穷游久了，让自己学会了伸手。

总觉得天下好人多，总有人帮助自己??

 

 

5、一个人的价值大小，也是由现实的世界来定义的。

价值足够大，并能把它释放出来，体现出你独特的价值，对他人有益处、解决真实的问题，就是可以定价销售。

价值不到，那就需要提升修炼，变得有价值；其次是如何把价值释放出去，你要知道需要你价值的人在哪，他们如何找到你；然后就是你知道如何更好的呈现出你的价值，让他们感受到你的价值。

这个世界没有怀才不遇，有的只是才华智慧不足，或者没有遇到需要这些才华智慧的人，以及你怎么去释放这些才华智慧。价值、渠道、呈现，是价值释放的3个关键因素，我们找到份满意的工作，我们赚到钱，遵循的都是这个逻辑。

 

 

 

6、

两点：

①按部就班，脚踏实地的上班，是不可能成为富翁的，因为曲线是连续性的，结果是可预测的，最多是个优秀的打工者。

 

②你的人生轨迹发生转折，一定是因为遇到了关键人，要么因为他颓废了，要么因为他腾飞了。

 

如果不信， 可以把众多明星、富翁的发家路线都整理出来，你会发现，的确如此，赵本山如果不是遇上了姜昆，充其量是个优秀的二人转演员。

 

有些人，你哪怕近距离接触一次，对自己也是醍醐灌顶的改变，就是你真的相信有人能做到你过去根本不敢相信的事。

 

一旦相信了，内心就有了力量，而且你可以耳濡目染学到很多，包括为人处世等等。

 

 

 

7、

管理就是通过他人来达成目标。

在这个过程中，你需要指导他们，帮助他们。

 

但是注意一定要让他们独立完成他们自己的目标，他们每个人的目标都完成了，你的目标也就完成了。

 

你从依靠自己，变为依靠他人。

 

这时，你也从对你自己的任务、目标负责，变为对团队目标负责，甚至对整个公司目标负责。

 

这就是管理者。

 

 

8、

我认为，认知取决于眼界与思考。你个人的经验，你见过，体验过，自然认知就打开了。每个月或者每个季度都会出去见识一下。这样做的好处就是，你的眼界会给你带来新的思考，而这些思考会让你更快的脱颖而出。

 

 

 

 

9、

人才，是企业最重要的资产，甚至是唯一的资产。

 

很多企业家，有深刻的洞察，商业的天赋，设计出很好的交易结构和战略模型。战略上的远见，能支撑公司至少发展到100亿。

 

但是，他们常常做到10个亿就再也上不去了。为什么？

因为组织跟不上。只有10亿能力的组织，支撑不起100亿的战略。

 

 

真正优秀的企业，在确保公平的前提下，会激励员工成为强者，并同时保护这些人，让他们拿到更多的激励。

 

因为强者给企业带来更大的价值。

创造更多价值的人，理应获得更大的收益。

 

 

 

10、

许多年轻人都想成为很酷的家伙，例如去蹦极、潜水、环游世界、泡夜店等等。

 

可我总觉得这些东西并没有很厉害，你只要有钱就可以体验这一切。

 

我倒觉得，早睡早起、认真学习、锻炼身体、努力工作的人更酷，他们敢于挑战基因中的惰性，用双手创造着更好的世界。

 

这才是真的酷。

 

 

 

 

 

11、

一个人的成熟程度，很重要的标志，是愿意以多长的时间周期去计算得失。

 

时间周期越短，只看今天，明天，一周，一个月的，经常急躁，冒进，焦虑。

 

时间周期越长，能看一年，三年，五年，甚至十年，会更加从容，淡定。

一切都围绕长期价值展开。

 

 

 

12、

请大家务必意识到：和父母、和伴侣、甚至和孩子，说白了，其实都是一种人际关系。

 

而所有的人际关系，都不能丢失清晰的界线。

 

自动放弃这条线，让对方全面侵占你的人生，你并不会因为自我牺牲而得到双倍的爱和收获，反而会招致最可能的两种结果：

 

被习以为常地轻视，或者成为难以回报的包袱。

 

 

 

13、

三点：

①想拥有想要的东西，唯一的方法，就是让自己配得上那个东西。

②每一次不幸，都是吸取教训的良机。不要陷入自怨自艾的泥潭。

③必须终身学习。

 

在巴菲特一生遇到的所有成功的人，他们不一定是最聪明的、最勤奋的，但一定是最能持续学习的。