多行业洗牌下HR的出路：一则让你拥有全世界的思维公式
时间：2021-09-17 阅读：
16934 次
手机扫码打开
2021年是世界最不平凡的一年。在这一年里，全球疫情肆虐、通货膨胀、经济低迷。从国际上看，去年我国GDP再创新高突破百万亿元大关，一跃成为世界第二大经济体国家；2020年我国是全球唯一实现经济正增长的国家；我国出口总额再次实现世界第一等等。这是中国在过去一年里的逆流而上，使得全球的政治经济格局也正在发生着翻天覆地的变化。
从国内来看，2021年也是我国大变局的起始年。反垄断实施、抑制房企、放开三胎、教育双减，上半年国家这“四把大刀”砍下去，国内的经济发展大方向也随之发生了根本性转变。首先，从长期来看，我国必定会成为世界第一经济大国无疑。但是从短期来看，多行业的洗牌、经济U型态势，将是必然趋势。未来几年时间求职就业难，企业营经难的现象还会普遍存在的。其次，风口产业也发生了大转变。互联网电商、K12在线教育、房地产、金融产业等等，将不可能再是风口产业。再加上新冠疫情的不确定和复杂因素作用下，很多专家预测，未来两年将是要勒紧腰带的艰难的两年。时代宏观层面哪怕任何一个微小的变化，都会给我们每个人的工作和生活带来一系列的蝴蝶效应，更何况是百年之大变局呢。
行业洗牌，对HR从业者的影响是非常直接和迅而不及掩耳之势的。大家都知道，无论是裁员，还是企业转型，或者是异军突起，HR都是被推至风口浪尖的群体。所以这也是很多HR从业者陷入焦虑的根本原因。这个VUKA时代里，这个成就HR的非常有用的思维公式：HR成功=能力*价值*杠杆。通常来说，成年人学习与我们学生时代的学习是很不一样的，成人学习的目的，是升级更好的思维模式，提升认知，而不仅是获取更多的知识。如果一个人的处于相对落后的思维模式或认知里，即使你学习再多的知识和信息量，也只是机械性和低水平的填鸭。思维模式和认知水平，就是HR的基础实力。举个例子说，你的武功再高，大刀再锋利，对手一掏出枪，就可以瞬间结束战斗。所以说认知的实力不够、认知的层次不高，你以为已经不可一世的看家本领，很可能只是对手的基本功。
今天就和大家谈谈这个思维公式中对应的能力、价值、杠杆。问大家个问题，你觉得什么能力是HR最有价值的能力呢？其实都不是。一个HR最重要的能力，是能够获得能力的能力。我认为，这是HR最核心根本的Super Power.好比你召唤出神灯的灯神，你说：我的愿望是再要三个愿望……获得能力的能力，如果把这个能力具像化来说，其实就是勤奋和碎片化学习的能力。特斯拉的创始人埃隆·马斯克，被称为地球上大脑最性感的人。大家都知道马斯克智商高，但是你未必知道，马斯克还超级勤奋。他在一所大学演讲时，遇到一个学生提问：您是怎么获得今天的成功的？马斯克给了大家一个非常重要的建议：Work Super Hard。所有的HR，在职场的瓶颈阶段，用尽你的智慧后，其实你还有种机会就是Work Super Hard。当然，我们所说的不是那种低效的Super Hard，还得在它前面加上一个前缀，叫高效的Super Hard。现在的人，生活和工作都很忙，各种娱乐化吞噬时间的陷阱又特别多。一刷抖音，不经意间一两个小时，就从指缝间溜走了。能够用来学习的时间都是被切碎的时间，你不好好利用它，就会被白白浪费。所以，你必须学会自律性的碎片化学习。当然有效的学习一定不是机械性灌输，一定是带有思考的。这就是我再三强调的要碎片化学习，系统化思考。
给大家推荐自律性学习的好设备和方法——降噪耳机，骨传导耳机，蓝牙小音箱。在机场、高铁站、飞机上，可以戴降噪耳机来听课，让世界回归安静。上下班途中开车可以用车载音箱听课，如果地铁或者打车就可以用骨传导耳机。早上一起床，就可以连上蓝牙音箱，边洗漱化妆，边听课了。有了这些法宝，平均每天能轻轻松松，额外多收集2-3小时碎片时间用于学习和思考，一年就能积累下800个小时的学习时间。每天都做一点点改变，别小看它，积累起来，800个小时学习带来的成长，也是令人震惊的。把一天当一年过，还是把一年活成重复的每一天，取决于你自己的选择。公式里第二个核心，就是价值。逻辑很简单，HR你拥有了“能力”，你就要在职场去努力创造应有的价值。当然，这之前，你还需要具备价值的判断，例如，能够识别出哪些是有价值的方向，哪些是有价值的营养，哪些是有价值的人。这其实也有系统的方法论——价值选择、方法、工具。什么是价值选择？真正能够帮助你做出正确决策的方法，比如说，你要能在一个小时里做出一个决定，决定在接下来的一周内要做的事情，到底值不值得做？这就叫做价值选择。让我来举个例子：我们拿HR的三支柱 来说，大家觉得COE、HRBP、SSC三个职能方向，哪一个未来的发展空间和价值更大呢？
第一是看哪个岗位离业务最近。离炮火声越近的岗位，话语权就越大，价值也就越大，当然就越有发展价值，这个角度看HRBP可定是当仁不让的。第二是从外包属性的角度。SSC和COE都具有一定的外包属性。我们说SSC，天然就具有外包属性，SSC工作中大部分都具有标准化和流程化特点，很多公司会将像薪酬核算、福利等交给第三方专业机构统一操作。COE也有外包属性，当企业面临变革的时候，老板通常也更愿意寻求专业咨询机构，给企业提供整体的解决方案。HRBP的工作是根据业务的个性化需求，提供定制化的解决方案，不具有外包属性。是企业里需求数量最多的HR领域的岗位，同时可替代程度低，具有一定的业务依赖性，所以从这个角度来说，也是HRBP未来的发展价值更大。如果你已经是一个HRBP或者你正选择朝HRBP转型的话，那么恭喜你，找准了赛道。另外在实际工作中，作为HR，无论是传统模块的HR，还是HRBP，你都要有这样的价值选择的意识，要将你的工作时间，向价值增值性的工作倾斜。哪些是价值增值性工作，就是对企业价值最大的工作，战略和为企业的业务解决问题，这都是我们叫价值增值性的工作。去做对客户更有价值的工作，这样的岗位价值一定就是最大。戴维?尤里奇曾说过：HR你不应该只关注你做了些什么，重要的是，你要关注你为公司做了哪些价值。另外，在尤里奇1998年提出的HR应该充当的四个角色（战略伙伴、效率专家、员工的领跑者、变革先锋），其中的“战略伙伴”和“变革推动者”就已经跳出了传统意义上HR的工作范畴了。二十多年后的今天，HR就更不应该只把自己的价值创造，局限在人才领域，而是应该去拓展更多的能力和价值边界。
德鲁克曾说过：公司组织是社会的一个“器官”，其存在是为了给社会、经济和个人做出必要的贡献。公司是一个创造价值的地方，请你来是解决问题的，而不是制造问题。你为公司创造价值，获得公司的尊重和认可，让公司和老板信任你能力，是要以强大的价值输出作为佐证的。就像我们常说的，如果你不能发现问题，解决问题的话，你本人就是一个问题。你的不可替代性和你的价值正相关。责任越大，能力越大，解决的问题越多，你拿的钱越多。让解决问题，承担责任的人高升，让制造问题，逃避责任的人让位，让抱怨问题的人下课。如果你能把每件事情都最大限度地做好，公司每一次问题涌现的时候，都是你的发展机会。作为HR拥有了能力，有了价值方向，就够了吗？当然不够。因为，人每天只有24个小时，我们能做的事情永远是有上限的。一个人始终都无法超越个人力量的边界。所以，如果你真的想要获得巨大的成功，你就必须借助“杠杆思维”。“杠杆”最初是在物理学原理，以小博大。金融学有“金融杠杆”，简单地说是一个乘号（*）效应，可以放大投资的结果，无论最终的结果是收益还是损失，都会以一定比例增加。今天我们简单说说什么是工具杠杆？我举个例子。15世纪的欧洲，抄写圣经是个专门的职业，叫做“誊写师”。一个誊写师，一年大约能抄一本圣经。所以在15世纪，圣经是贵族才能拥有的奢侈品，圣经的价格，至少是誊写师一年的工资，而且传播效率还很低。1450年，出现了第一家活字印刷厂，开始用“工具杠杆”，印刷圣经，生产率的提升，使得圣经的价格大大降低，传播数量也增大起来。不过搞笑的是，当时的教皇非常保守，还生气地写了篇文章，说誊写师这个世界上最美好的职业，都被印刷术给毁了。具有讽刺意味的是，这篇文章通过印刷术传遍了全世界。印刷厂，让复制圣经这件事，从严重依赖人的工作，变成了更多依赖技术和工具，最终实现的是质的飞跃。HR在实际工作中，管理工具就是我们撬动工作效率和效果，统一工作语言和思想的最好的杠杆。字节跳动公司非常重视工具。这种重视，会让人觉得，这家公司内部正式的存在一个“拜工具神教”的迷信组织。
影响力是HR非常有力量的杠杆。试问，你能接触到行业里的顶尖大牛吗？你能快速到最专业的HR供应商渠道吗？你能够获得老板的信任和支持么？你能获得业务团队对你的项目的大力支持吗？你能让员工信任你，跟你交心吗？这就是你的HR影响力。可是怎么样才能获得更大的影响力呢？你需要三种基本能力：宣讲能力、写作能力、以及关系管理的能力。宣讲和写作是HR两个大规模杀伤性武器，如果你想扩大自己的影响力，你就要持续训练。关于关系管理，你需要记住一句话：关系管理，不仅是管理那些能够帮到你的那些相关利益人，还有那些你能帮到的人。杠杆的力量能帮你获得成功，但是使用杠杆也是有前提的：你必须先有强大的能力内核，以及一个稳定和关键的支点。记住，所有的杠杆，它们的作用都是复制及放大。如果你的能力内核很强大，通过使用杠杆，你会更快地获得成功。但是，如果你的能力内核很虚弱，杠杆，只会加速你的失败。所以说，HR想要获得成功，要先从解决思维模式开始，看你能拥有多少能力，创造多少价值，以及使用哪些杠杆。有的人，用这三项赢得了全世界。而有的人，却一无所获。我想，两手空空的人，也许就是因为没有带着杠杆，不去寻找支点，就想搬动全世界。愿每个HR伙伴都能拥有最强大的能力，实现最可观的价值，撬动最强大的杠杆。用它们，赢得属于你的全世界。【注】本文为原创文章，如转载文末务必注明：”转自微信订阅号：心姐闲话HR职场“另外，对于个人成长及职场竞争力提升有诉求的同学，可扫描下方海报的二维码，了解2021年HRBP资格认证课程。参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发资格证书。证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。
作者：平台，鼠标移到这里，一键关注（个人微信或者微信公众号二维码）。
赞赏金额：20元
微信支付
使用微信扫描二维码完成支付
