我们中国有句古话：近朱者赤近墨者黑。美国人也有句谚语：你能走多远，在于你与谁同行。

如果你想要展翅高飞，那么请你对与雄鹰为伍，并成为其中的一员；如果你成天和小鸡混在一起，那你就不大可能高飞。曾经有人采访比尔盖茨成功的秘诀。他说："因为又更多的成功人士在为我工作。”陈安之的《超级成功学》里也提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。

你与之交往的人就是你的未来。犹太经典《塔木德》里有句话：和狼生活在一起，你只能学会嗷嗷叫。同样，和优秀的人接触，你就会受到他们良好的影响。与一个注定要成为亿万富翁的人交往，你怎么可能成为一个穷人呢？

德国行为学家海因罗特在实验中发现一个十分有趣的现象：

刚刚破壳而出的小鹅会本能的跟随在它第一眼看到的自己的母亲后面，但如果它第一眼看到的不是自己的母亲，二是其他活动物体，比如一条狗，一只猫或者一个玩具鹅，它也会自动跟随其后。尤为重要的是，一旦这只小鹅形成了对某一物体的跟随反应，它就不可能再形成对其他物体的跟随反应了。这种跟随反应的形成是不可逆的，也就是说小鹅只承认第一，却无视第二。这种现象后来被另一位德国行为学家洛伦慈称之为“印刻效应”。“印刻效应”在人类的世界里其实也并不少见。

经常与酗酒赌博的人厮混，你不可能进取；经常与钻营的人为伴，你不会踏实；经常与满腹牢骚的人对话，你就会变得满腹牢骚；经常与满脑“钱”字的人交往，你就为沦为唯利是图，见财起意、见利忘义之辈。

物理类聚，人以群分。什么样的朋友，就预示着什么样的未来。如果你的朋友是积极向上的人，你就可能成为积极向上的人，假如你希望更好的话，你的朋友一定要比你更优秀，因为只有他们可以给你提供成功的经验。假如你老是跟同一群人做同样的事情，你的成长显然是有限的。

人是一种圈子东吴，每个人都有自己的人际圈子。大家的区别在于：有的人圈子小，有的人圈子大；有的人圈子能量强，有的人圈子能量低；有的人会经营圈子，有的人不会精英圈子；有的人依靠圈子左右逢源、飞黄腾达。有的人脱离圈子捉襟见肘、一事无成。

无论你的圈子有多大，真正影响你、驱动你、左右你的一般不会超过八九个人，甚至更少，通常情况只有三四个人。你每天的心情是好是坏，往往也只跟着几个人有关，你的圈子一般是被这几个人所限定的。

因为，和什么样的人交朋友，和什么样的人形成势力范围，和什么样的人组成圈子，其实是一个很值得我们严肃、认真思考和对待的问题，甚至会是你终身最大的一件事。

从桃园三结义的契约成立之日起，刘关张在人际关系上结成圈子，在管理上组成班子，在利益上凑成合伙制摊子。为了发展自己，刘备小圈子奔走于袁绍、曹操和刘氏宗亲等圈子之间，在各类圈子里找靠山、占位置、寻找机遇和资源。

俗话说，人多好办事。如果周围有很多能帮助你、愿意帮助你、有能力帮助你的人，事情就好办多了。所以，拥有人脉资源对经理人来说尤其重要。

圈子决定一个人的位置，成功与否，就看你是否有“圈子”。人与人的竞争，比的就是你的人脉资源。