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很多时候，我们看到我们喜欢的知识IP、大V博主，想要不断学习和模仿，但是即便报名他们的课程，加入他们的社群、跟着大家一起学习，结果还是收效甚微，为什么？
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一、学习心态——先成长后成功
学习不是急于求成，一蹴而就，所有的学习和努力，都是在一点一滴的思考和坚持中进行。
你可能学习了老师的课，但是你真的有按照他们的方法和路径去坚持，去努力，去持续的输出、复盘、整合，完整的按照PDCA方法再应用吗？如果没有，自己对标找一下原因，哪里缺少补哪里。
可能有人会问，一生太长，成长环境又不一样，如何确保别人的路径就适合我？成长路径不一样，但是产生的结果却是可以通过后天的不断修炼来达成复制。
7个人物法不止用来列长期，同样也可以拆解到1-3年，3-5年的发展路径。
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二、高质量的卖出现
想要在一个领域里面有所成长，不止是个人努力，还要依靠平台。
选对好的平台+跟着对的人+坚持去做=突飞猛进的成长
曾几何时，我也是一个习惯在自己领域里默默尝试和佛系努力的人，但是发现自己即便很努力，甚至超过很多人努力并且表现很好的时候，并没有人记住你，原因是什么呢？
你有多想要别人认识和了解你，你就要不断的去说去讲，你不说 你不讲，别人凭什么了解你？
选对好的平台，会有不断优质的资源不断向你靠拢，加大你的曝光度，让你被更多人看到。跟着对的人，让你事半功倍。当你不懂迷茫时，他会及时给你点拨，纠正
坚持去做，让你在不断的努力和坚持中，持续精进，厚积薄发。
高质量的卖出现，就是基于好的平台、对的人、坚持做的基础上，通过高频次的输出内容、比赛排名、演讲传播等，让你的努力被N被放大。
一次出现可能是偶然，多次出现就是实力，N次放大就会形成你的影响。
通过高质量的卖出现，让更多的人了解你，靠近你，认识你。人来了，流量来了，影响力有了，结果也就自然有了。
以前，我也是一个只顾埋头职场的猎头，后来发现在与人沟通和交流过程中，我会有一些小的社交障碍，后来通过自己不断的坚持和突破，从不自信、不敢说、怕被别人笑话的状态，到现在举镜能拍、对播能讲、提笔能写、对社群脱口而出的状态，这一切的成长都绝非偶然。
成长，就是一次次的打破和重塑舒适区的过程。
如果开始做不到高质量的卖出现，那就先从每个场合的出现、发生开始，第一次不好 没关系，我们再来，给自己不断试错和尝试的勇气和信心，当你做到了，就给自己信心和鼓掌。不断试错，不断成长总结，慢慢积累你会发现自己惊人的改变和成长。
3. 不是只有大咖，才会配在“江湖”出现
学习，不至于线上，如果有好的线下沙龙，一定要花时间去学习。
付费学习提供给我们的不止是内容，还有对应老师所提供的一切人脉资源，如果能够有线下机会去学习，多去感受和参加。通过线下的社交和人脉关系链接，彼此之间的人脉流动性会更高，所获的资源也会更多更广泛。
4. 高效学习法-学习五环法
学习五环法：学、思、做、教、盈
在学习对标的过程中，严格按照学习五环法，不仅是学，更要通过学的内容，不断思考和复盘，复盘三要素：
① 获得了哪些新知？
② 代替/更新了哪些旧有认知？
③ 接下来会怎么做？
通过复盘，让每一次学习和知识点都能深刻的印在大脑里，形成固定的学习习惯。
目标路径打通，那么如何针对性的来拆分我们的目标？
这一块儿，就要提到以下几个原则：
SMART原则
上一片文章已经提到，本章就不做赘述，详情见链接：
单点突破法
即根据要修炼的硬本领，通过计划—实施—总结—评估—再计划不断的调整修正。
Attention：
① 每次只做一项硬本领修炼
② 利用精学及泛学体系，将可控时间及碎片化时间充分利用起来；
③ 早5-8点适合10000小时精读体系内容学习，晚上适合泛学体系内容学习，例如被动式的收听学习内容或者学习栏目；
④ 做好项目管理及笔记分类（读书笔记、随手记等切记分开记）
⑤ 设定年度目标时，先拆解到季度-月-周-日
⑥ 实施评估时，注意及时对标目标内容，哪些做到了、哪些没做到、遗憾的有哪些等，通过比对出现的遗憾项目即下个月我们需要弥补和不断完善的目标。
⑦ 及时复盘。谋定而后动，知止而有得
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要事优先法则
5. 目标践行—— 一万小时定律
一万小时定律来自于格拉德威尔《异类》一书中，书中核心思想是如果你想在某一领域有所精进，就需要一遍又一遍的刻苦训练，而练习的时间必须达到一个最小的临界值，这个临界值就是10000小时。
所以 重复练习越多，你在该领域所取得的效果也会越突出。
想要不断修炼，最终将本领践行为核心硬本领，就必须严格践行10000小时定律，不断的打磨自我精进。
有目标管理的人事半功倍，没有目标的人随波逐流
选择性做事，精准性学习，将单位时间货币价值放大到最大化
有结果 有方向 一切忙碌才有价值～
